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Codhersula2012 - Curriculum Vitae
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Entrevista de trabajo a Codhersula2012 - Curriculum Vitae
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INICIO ENTREVISTA
1. Hábleme de usted... .
Respuesta: Estoy casado , tengo un hijo, trato de ser un ejemplo para mi familia a quienes amo y respeto, soy responsable, bien amigo
2. ¿Cómo supo de nosotros?.
Respuesta: Iniciativa propia
3. ¿Qué sabe de nuestra empresa y qué aspectos le gustaría conocer en mayor profundidad? .
Respuesta: Que la casa matriz está en Guatemala y que son los mayores distribuidores a nivel nacional.
4. ¿Cree que su elección fue positiva? .
Respuesta: Si
5. ¿Cuál era su asignatura preferida? ¿Y la que menos le gustaba? .
Respuesta: Derecho laboral, y la que menos me gustó fue filosofía.
6. Si pudiera dar marcha atrás, ¿volvería a estudiar lo mismo? .
Respuesta: Si
7. ¿Qué es lo que más le interesa y lo que menos del puesto de trabajo ofrecido? .
Respuesta: Que es el área que me gusta porque cuento con la experiencia y conocimientos y lo menos 1ue sea un área distinta a Recursos Humanos, aunque tengo la capacidad de desarrollarme en cualquier otra área.
8. ¿Por qué ha elegido este sector de actividad para desarrollar su carrera profesional.
Respuesta: Porque es en la que me he desarrollado y adquirido mi experiencia y profecionalismo
9. ¿Cómo va a evolucionar, a su juicio, el sector en el que trabajamos? .
Respuesta: Trabajando en Equipo
10. ¿No se encontraría mejor en una empresa más grande/pequeña? .
Respuesta: Indiferente
11. ¿Qué cree que podemos aportarle profesionalmente? .
Respuesta: Uno nunca deja de aprender, y trabajando con ustedes no solo me aportarán más conocimiento, también me harán ser aun más competitivo.
12. ¿Qué puede aportarnos a nosotros? .
Respuesta: Mi experiencia y conocimiento
13. ¿En que se diferencia de los demás candidatos? .
Respuesta: Cada candidato es respetable. Pero en mi caso he manejado más de 3mil empleados a nivel nacional. Gerenciando el Depro. De Recursos Humanos con empresas Trasnacionales y Nacionales. Reduciendo niveles de rotación, mejorando la productividad laboral. Capacitando al personal, reduciendo los niveles de ausentismo y creando un mejor ambiente laboral. Entre otros.
14. Si le contratamos, ¿cuánto tiempo permanecerá con nosotros? .
Respuesta: El tiempo que la empresa considere.
15. ¿Qué salario quiere percibir? .
Respuesta: Dispuesto a escuchar ofertas
16. ¿Estaría dispuesto a viajar o a trasladarse a otro lugar?.
Respuesta: Si
17. ¿Cómo ve su futuro profesional? .
Respuesta: Descandome de la mejor manera
18. ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a medio/largo plazo? .
Respuesta: A medio plazo poder trabajar con ustedes / continuar con ustedes
19. ¿Cree que sus objetivos son realistas? .
Respuesta: Si
20. ¿Cuáles cree Ud. que son las claves del éxito profesional? .
Respuesta: La comunicasion
21. ¿Tiene dotes de mando? .
Respuesta: Totalmente por algo me he desempeñados cargos como Gerente de Recursos Humanos
22. ¿Puede trabajar bajo presión? .
Respuesta: Si
23. ¿Prefiere trabajar en equipo o individualmente? ¿Por qué? .
Respuesta: En equipo, porque una golondrina no hace verano.
24. ¿Cuál sería para Ud. el trabajo ideal? .
Respuesta: Trabajar en lo que me gusta. Recursos Humanos
25. ¿Qué es para Ud. lo más importante en un empleo? .
Respuesta: La responsabilidad
26. ¿Prefiere un ambiente de trabajo competitivo o de colaboración?.
Respuesta: Colaboración
27. ¿Qué importancia da Ud. a sus estudios?.
Respuesta: Al 100
28. ¿Por qué eligió su carrera? .
Respuesta: Por la amplitud que la misma tiene de cubrir varias áreas profesionales
29. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros? .
Respuesta: Porque es una empresa salida, donde puedo desarrollarme y crecer profesionalmente
30. ¿Qué espera de este puesto de trabajo? .
Respuesta: Desarrollarme profesionalmente
31. ¿Confía en su capacidad para ocupar el puesto?.
Respuesta: Totalmente
32. ¿Compaginaba sus estudios con actividades extra-académicas?;¿Cuáles? .
Respuesta: Trabajaba y estudiaba
33. ¿Piensa continuar estudiando? .
Respuesta: Me gustaría
34. ¿Qué aspectos de su formación podría aplicar al puesto? .
Respuesta: Experiencia
35. ¿Qué formación considera necesaria para su capacitación profesional? .
Respuesta: Estar a la vanguardia de las nuevas reformas y articulos en el código del trabajo y sus conexos
36. ¿Cómo se defiende en inglés/francés? .
Respuesta: Mal
37. ¿Se considera Ud. un líder? ¿Por qué? .
Respuesta: Totalmente Si. Porque doy el ejemplo, se escuchar, reconocer, motivar enseñar, respetar etc.
38. ¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus puntos débiles? .
Respuesta: Ser pro activo. Mi punto débil la entrega
39. ¿Cuál es su mejor cualidad y su peor defecto? .
Respuesta: Que soy muy responsable, que soy exigente
40. ¿Cuáles han sido sus éxitos o realizaciones más destacadas? .
Respuesta: Obtener mi título Universitario y llegar a obtener los puestos que he venido desempeñando como Gerente de Recursos Humanos y Consultor del mismo
41. ¿Cómo se enfrenta a los problemas? .
Respuesta: Afrontandoños
43. ¿Cómo se relaciona Ud. con los demás? .
Respuesta: Intercambiando ideas, conocimientos y temas de interés
44. ¿Tiende al diálogo o a la discusión? .
Respuesta: Al diálogo
46. ¿Cómo suelen describirle los demás? .
Respuesta: Como alguien muy profesional, responsable, respetuoso, con carácter q
47. ¿A qué dedica su tiempo libre? .
Respuesta: A estar con mi familia
48. ¿Qué es lo que más te gusta hacer? .
Respuesta: Viajar
49. ¿Qué espera Ud. de la vida? .
Respuesta: Lo mejor y trabajo para ello
50. ¿Tiene alguna pregunta? .
Respuesta: Como sabré que ustedes recibieron mi información curricular
FIN ENTREVISTA
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